Mitarbeitergewinnung in Aachen
Fachkräftemangel ist kein Schicksal. Mit der richtigen Strategie machst Du Dein Unternehmen zur ersten Wahl – bevor die Konkurrenz es tut.
Das Problem
Warum Stellen monatelang offen bleiben
Keine Bewerbungen
Du schaltest Stellenanzeigen – und hörst nichts. Kein Anruf, keine E-Mail, kein Interesse. Das liegt selten an Deiner Stelle, meistens an der Sichtbarkeit.
Schlechte Qualität
Bewerbungen kommen zwar rein – aber sie passen nicht. Fehlende Qualifikationen, falsche Gehaltsvorstellungen, keine Motivation. Du sortierst mehr aus, als Du einlädst.
Der Prozess zieht sich ewig
Wochen vergehen, Stellen bleiben offen, das Team arbeitet am Limit. Mitarbeitergewinnung ohne Strategie kostet mehr Zeit als jede andere Aufgabe im Unternehmen.
Was Du bekommst
Recruiting, das wirklich funktioniert
Wir bauen für Dich eine Mitarbeitergewinnungs-Strategie, die zu Deinem Unternehmen, Deinem Markt und Deiner Zielgruppe passt – nicht von der Stange.
Social Media Recruiting
Die richtig guten Leute suchen gar nicht aktiv. Zeige Dich da, wo sie ihre Freizeit verbringen: auf Facebook und Instagram! Mit unseren Kampagnen machen wir Dich als Arbeitgeber so interessant, dass selbst Leute, die mit ihrem Job zufrieden sind, auf Dich aufmerksam werden und sich mit Dir connecten wollen. Auf Jobportalen wirst Du diese Leute nicht finden, da sie in erster Linie nichts Neues suchen! Deswegen haben die Top-Leute auch auf Anhieb nie ein Anschreiben, oder Lebenslauf griffbereit. Halte die Hürden für die besten Interessenten klein.
Effizientes vorqualifizieren
Mithilfe von unseren maßgeschneiderten Landingpages hast Du sofort alle wichtigen Qualifikationen Deiner neuen Bewerber im Blick. Wir bestimmen gemeinsam die wichtigsten Merkmale, auf die es ankommen soll. Der Prozess ist schlank, effektiv und entlastet Deine Personaler und vor allem Dich. Du siehst sofort mit wem es sich lohnt ein Gespräch zu führen und filterst ohne lange Lebensläufe oder Anschreiben deine Top-Kandidaten raus.
Warum Brogentur
Drei Gründe, die den Unterschied machen
01
Messbar
Du siehst jederzeit, was Dein Budget bewirkt. Wir bieten Dir volle Transparenz, keine Black Box - dafür aber klare Zahlen mit klaren Ergebnissen. Wir optimieren laufend, damit Deine Kosten pro Bewerbung sinken. Um alles im Blick zu haben, bekommst du von uns laufende Reportings.
02
Strategisch
Wir wollen die Leute nicht aggressiv zu Dir "pushen", wir wollen die Leute charmant zu Dir "locken". Wir möchten Deinen Wunschkandidaten ein geiles Gefühl geben. Was bewegt sie? Wonach suchen sie? Erst dann entscheiden wir, welche Maßnahmen und Kanäle wir auswählen.
03
Begeisternd
Wir sind nicht nur ein stumpfer Dienstleister, denn unser Anspruch ist es Dich mitzureißen! Nicht nur unsere Strategie, oder unsere Designs werden Dich begeistern - Du wirst während unserer Zusammenarbeit verstehen, wie das Spiel funktioniert und wie Dein Unternehmen davon profitieren kann.
FAQ
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Was kostet Mitarbeitergewinnung bei Brogentur?
Die Kosten richten sich nach Umfang, Kanälen und Laufzeit – es gibt keine Pauschale, die für jedes Unternehmen passt. Wir schauen uns gemeinsam an, was Du brauchst, und erstellen ein individuelles Angebot. Nimm einfach Kontakt auf.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen kommen?
Das hängt von der Stelle, der Branche und dem Markt ab. In vielen Fällen sehen unsere Kunden innerhalb der ersten zwei bis sechs Wochen qualifizierte Bewerbungen. Employer Branding braucht etwas mehr Zeit, zahlt sich dafür langfristig aus.
Funktioniert das auch für kleine Unternehmen?
Ja – gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend, weil die Budgets für Headhunter meistens fehlen. Wir arbeiten mit Unternehmen jeglicher Größe zusammen.
Lass uns über deine offenen Stellen
Wenn du mehr qualizifizierte Mitarbeiter für Dich gewinnen möchtest, dann melde dich gerne bei uns.